离职手续办理流程图
员工办理离职手续的流程根据员工类型（试用期员工或正式员工）和离职原因（主动辞职、合同到期不续签等）的不同而有所差异。以下是一个较为通用的离职手续办理流程：试用期员工离职流程 提前通知：试用期员工一般需提前三天向用人单位提出书面辞职申请。审批流程：提交辞职申请后，等待部门领导审批。审批通过后，即可开始办理离职手续。
离职手续 ： 辞职 者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
操作步骤： 提交辞职申请 要求办理离职交接手续 结算离职 工资 取得 离职证明 及相关手续没有 签订劳动合同 可以不写 辞职信 就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理 离职手续 ，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
员工办理离职手续的流程
首先，员工需与直接上级沟通，表达离职意愿，并确保获得领导的同意。 其次，员工须填写离职申请表，提交给人事部门进行审批。 接着，员工应与接任者或同事进行工作交接，确保无缝过渡。 随后，员工需到人事部门办理具体的离职手续，包括但不限于工资结算、福利终止等。
离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
提前通知：试用期员工一般需提前三天向用人单位提出书面辞职申请。审批流程：提交辞职申请后，等待部门领导审批。审批通过后，即可开始办理离职手续。正式员工离职流程 提前通知：正式员工在劳动合同期内，需提前一个月向所在部门领导提出书面辞职申请。
员工正常离职的流程主要分为提出辞职、等待审批或法定时限、办理离职手续三个阶段，具体如下：提出辞职书面通知：根据《劳动合同法》第三十七条，员工需以书面形式向用人单位提出辞职申请。试用期：提前3日通知。正式员工：提前30日通知。
员工离职手续办理流程：员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；和同事交接相关工作；归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；在人事部门办理相应离职手续；公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
涉密人员离岗离职管理
1、离职离岗涉密人员管理办法主要包括以下几点：签署保密承诺书：涉密人员在离岗、离职时，必须签署保密承诺书，明确其保密责任。保密承诺书需详细列出离岗、离职后应履行的保密义务，并规定违反承诺的法律后果。归还涉密载体和设备：涉密人员离职或离岗后，必须归还所有国家秘密载体和涉密设备。完成交接手续，确保涉密信息不流失。
2、涉密人员离职离岗必须经过严格的审查和批准流程。审批流程根据离职离岗原因（组织行为或个人行为）有所不同，但都需经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意。审批手续需按照人事行政隶属关系、干部管理权限进行。涉密载体清退：涉密人员离岗离职时，应全面清退所有涉密载体。
3、涉密人员离岗、离职要做好以下保密管理要求：清退涉密载体和权限 清退涉密文件：涉密人员应对本人暂存或持有的涉密文件（含电子文件）进行清点并登记造册，报本部门负责同志复核并签字。
4、对于离职人员，拟离职涉密人员可以在本单位非涉密岗位履行脱密期。涉密人员离职去向明确的，单位办理涉密人员离职手续时，社保关系已转出的，将《脱密期委托管理书》发往社保关系所在地市级保密行政管理部门，委托其协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。
5、加强涉密人员离岗离职的脱密期管理。涉密人员离岗离职后，为确保国家秘密的安全，必须进入严格的脱密期管理。脱密期管理是一项综合性的工作，主要包括以下几个方面：离职离岗审批：涉密人员在离岗离职前，必须经过严格的审批流程，确保所有涉密事项得到妥善处理，防止因个人原因造成国家秘密泄露。
6、涉密人员离岗、离职时需做好的保密管理要求包括以下几点： 清退涉密载体文件 涉密人员需清点并登记所有涉密文件及电子文件。 由本部门负责人复核并签字。 不再需要的文件需请示部门负责人同意后，按涉密载体管理规定销毁或移交档案管理部门。 清退涉密设备 涉密人员需清点并登记使用的各类信息设备。
事业单位辞职流程图
1、试用期 的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。操作步骤： 提交辞职申请 要求办理离职交接手续 结算离职 工资 取得 离职证明 及相关手续没有 签订劳动合同 可以不写 辞职信 就离职。
2、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
3、（注：以上流程图仅为示例，具体辞职流程可能因地区和单位而异）综上所述，事业编五年服务期考上公务员或者想辞职时遇到单位不放人的情况，可以采取明确合同与法律条款、与领导坦诚沟通、采取灵活策略、保持冷静与理性等策略来应对。同时，要关注后续政审环节并借鉴他人的成功案例和经验教训来指导自己的行动。
4、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。
5、从单位辞职后，档案不可以直接给到个人。对于档案的管理和转移，有着严格的规定和流程。通常情况下，私企单位是没有保管档案的权限的，而国企和事业单位则通常具备保管档案的能力。当一个人在这些可以保管档案的公司工作时，其档案会被单位所保管。
事业编五年服务期,考上公务员或者想辞职,单位不放人,怎么办?
综上所述，事业编五年服务期考上公务员或者想辞职时遇到单位不放人的情况，可以采取明确合同与法律条款、与领导坦诚沟通、采取灵活策略、保持冷静与理性等策略来应对。同时，要关注后续政审环节并借鉴他人的成功案例和经验教训来指导自己的行动。
原单位不放人的应对措施若原单位不放人，事业编人员可提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，若双方对解除聘用合同另有约定，则按约定执行。若原单位拒绝执行相关规定，考生有权向劳动保障行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
考上公务员后，单位不放人，可以由录用单位与原单位和个人三方，进行协商处理，或根据有关劳动合同规定，解除与原单位的劳动关系。为了防止单位不放人请况，参加国考时，一般要先跟原单位打招呼。或者报考时，提供所在单位证明。有了招呼或证明，就不会出现不放人的情形。
如果事业单位没有服务期限的要求，并且单位同意辞职，那么就可以按照正常的辞职流程办理离职手续。这通常包括提交辞职申请、等待审批、办理离职手续等步骤。在离职过程中，需要遵守单位的相关规定和流程，确保离职手续的合法性和有效性。然而，需要注意的是，即使单位同意辞职，体制内走辞职流程也可能会比较慢。